HMD 286, 49. Jahrgang, August 2012

Mobile Computing

Herausgeber: Stefan Meinhardt, Siegfried Reich

Mobile Anwendungen im Personalmanagement

Marktüberblick und Eignung

Björn Pilarski, Christian Tornack, Marco Klein, Matthias Schumann

Zusammenfassung

Einige Anbieter sogenannter Personalinformationssysteme führen mobile Anwendungen für das Personalmanagement in ihrem Produktportfolio. Um als Unternehmen entscheiden zu können, ob und wie diese mobilen Human-Resource-(HR-)Anwendungen eingesetzt werden sollen, bedarf es einer Marktübersicht sowie einer Analyse der Strategien zur Umsetzung der Lösungen. Dieser Beitrag beinhaltet diese Aspekte und untersucht, inwiefern die am Markt unterstützten HR-Anwendungsfälle überhaupt für mobile Anwendungen geeignet sind. Somit wird für Unternehmensvertreter eine Entscheidungsgrundlage geliefert, welche HR-Anwendungsfälle durch welche Anbieter in welcher Form unterstützt werden.

Inhaltsübersicht

  1. Mobiles Personalmanagement
    1. Prozesse im Personalmanagement
    2. Mobile Personalinformationssysteme
  2. Marktuntersuchung mobiler Personalinformationssysteme
    1. Anbieterauswahl
    2. Marktüberblick
  3. Analyse der unterstützten Anwendungsfälle
    1. Kriterien für die Eignung von Anwendungsfällen
    2. Eignung der untersuchten Anwendungsfälle
    3. Strategien zur Umsetzung von mobilen Anwendungen
  4. Implikationen
  5. Literatur